キャリアフォーラム、が迫っています。
ボストンの時と比べると、興味のある分野や当日見ておきたいことははっきりしてきたような気がします。実際に話してみないとわからないのはもう悟ってることですが、事前応募の感触は前回よりよさそうです。（適正検査、レジュメ系は出した分だけ通ってます。）
明日中に志望動機以外を書いた履歴書を何枚か作成します。
ところで・・
私たちの求める人材像は「自ら考え行動する人」です
就職活動をしていると、とってもよく見かけるキャッチコピーですよね。
社会経験の無い学生の立場からすれば、これほどわかりにくい像ってないですよね。
普通の生活をしていれば、意思決定の機会は無数にあるし、少なくともそれに全く当てはまらないような人は相当珍しいはず。
それでも、わざわざ人材像として要求してくる、ということはやはりこちらの考えてることとギャップがあるのでしょう。
試しに、検索してみました。笑
なんと約140万件らしいです。（人を除けばquotation検索でも10万件ヒットします。）
http://blog.globalknowledge.co.jp/wakuwaku/freshman/30.html 「自分で考え、行動する人材になってほしい」。多くの企業が新入社員に期待する事柄として第一に挙げるメッセージです。新入社員には「自分で考え、自分から行動を起こす」ことが非常に難しいと感じられるかもしれません。配属されてみると、「新人の私にはなかなかできない」「上司や先輩が環境を整えてくれたらいいのに」と思う場面にも多々遭遇してしまうものです。働く環境も自分を取り巻く事態も太刀打ちできないものに思えることでしょう。
しかし、何も難しいこと、高度なことを「自分で考え、行動せよ」と先輩たちが言っているわけではありません。まずは、身の回りで手が届くことから、始めてみればよいのです。
このあたりは一つの答えになってるかもしれません。
あと、理にかなった答えといえば、
「変化に付いていくスピード感」が欲しい、ということなのかもしれません。つまり、周囲の変化に気を配り、情報を集めた上で行動を起こすこと、と解釈することもできますね。
